Preparar um currículo envolve muitas escolhas e é claro que você quer acertar todas. Afinal, o tal do curriculum vitae pode ser uma ótima ferramenta para valorizar o seu perfil profissional e ajudar você a se posicionar melhor na competição por uma vaga de emprego.
Na hora de definir o formato de CV, o desafio é encontrar maneira ideal de “se vender”, mantendo uma conexão entre o que você planeja conquistar e as expectativas de quem vai avaliar a sua candidatura. Então, é bom considerar o seguinte:
- A finalidade do currículo, ou seja, se você precisa arranjar um emprego, está pensando em mudar de carreira ou quer estar pronto para prospectar uma nova oportunidade profissional.
- Os pontos fortes da candidatura, tais como experiências, conhecimentos e habilidades relevantes para a área profissional e/ou tipo de empresa onde você quer trabalhar.
- O que pode atrapalhar, por exemplo, ter passado um período sem emprego ou ainda não ter desenvolvido algumas características de liderança em sua trajetória.
- O estilo apropriado, ou em que medida você pode (ou não) ir além da estrutura tradicional para sintonizar o formato do CV com o tipo de carreira que pretende trilhar.
Pense com calma e confira as opções abaixo para fazer a escolha certa!
1# Currículo cronológico
O currículo cronológico é o formato mais tradicional desta lista. Ele segue um padrão que agrada as equipes de RH porque a sequência do conteúdo ajuda a entender a trajetória do candidato — já esclarecendo qual a situação atual e depois mostrando o que a pessoa fez dali para trás.
Esta é a estrutura das seções no formato de CV cronológico:
- Cabeçalho (nome, profissão e contatos)
- Objetivo (que pode conter apenas o nome do cargo ou uma declaração em 1 ou 2 frases)
- Experiência Profissional (com os cargos listados em ordem cronológica inversa)
- Formação Acadêmica (que pode vir antes da seção sobre experiências de trabalho, caso os estudos sejam o seu ponto forte)
- Seções adicionais opcionais (tais como habilidades, idiomas, publicações, prêmios etc.)
Se a ideia é dar destaque à sua experiência ou formação mais recente, este pode ser o formato de currículo ideal para você.
2# Currículo funcional
O currículo funcional tem esse nome pelo sentido de funcionalidade que o formato dá ao CV. Isso porque ele coloca em foco as habilidades e conquistas que demonstram como o seu perfil profissional pode ser interessante para o cargo, sem enfatizar a cronologia dos seus empregos (ou cursos) anteriores.
Em um CV com formato funcional, a estrutura das seções pode ficar assim:
- Cabeçalho
- Perfil profissional
- Habilidades
- Seções extra para destacar suas competências ou conquistas relevantes (opcional)
- Formação Acadêmica
- Experiência Profissional
Esse é um formato que valoriza a candidatura de quem ainda não muita experiência ou está planejando uma mudança de área. Outra vantagem é que fica mais fácil mencionar trabalhos informais ou atividades de empreendedorismo na seção de Experiência Profissional (que pode ser movida para cima de acordo com a importância dessas informações).
3# Currículo combinado
O currículo combinado une as principais características dos formatos mencionados antes. Isso significa que você pode otimizar seu CV — dando destaque às seções que representam seus pontos fortes — e ainda manter o padrão da cronologia reversa na hora de listar cargos e cursos.
Essa combinação é útil para candidatos recém-formados, em busca de estágio ou mesmo para quem já tem experiência profissional, mas ainda não está trabalhando com o que estudou.
4# Currículos diferenciados
Os currículos diferenciados ainda geram uma certa controvérsia, porque muitos avaliadores preferem comparar candidaturas dentro de um certo padrão. Entretanto, esses formatos de CV são adequados para quem vai se candidatar a empregos em áreas criativas, em startups ou em empresas com uma cultura mais inovadora.
Por exemplo, enviar um currículo em vídeo pode ser uma forma interessante de se candidatar a vagas de trabalho remoto e um currículo em formato de infográfico ou de site certamente vai evidenciar o seu domínio de algumas habilidades. Já um mini currículo pode ser uma opção tão prática quanto um cartão de visitas, mas não permite apresentar todas as informações que um contratante em potencial precisa saber (como nos casos anteriores).
Seja qual for a sua escolha, procure se imaginar no lugar de quem vai avaliar o seu currículo e pense no que essa pessoa precisa saber sobre você.
